對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在從計(jì)劃體制走向市場(chǎng)體制過(guò)程中，充滿(mǎn)了具有中國(guó)文化特色的歷程。在此大背景下，中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)從1978年起跟隨著改革開(kāi)放的步伐，一步一個(gè)腳印，從蹣跚學(xué)步、黑暗摸索、學(xué)夷之長(zhǎng)，到根據(jù)本土特色進(jìn)行不斷的適宜創(chuàng)新，從開(kāi)始的萌芽到起步發(fā)展到規(guī)范，幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨走下來(lái)，成績(jī)斐然。

萌芽期

是一種政府行為管理

80年代初期到80年代末，大約十年期間，是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的萌芽期。人力資源外包服務(wù)并不是一種真實(shí)意義上的服務(wù)，而是一種政府行為的管理。

起步期人事事物外包揭開(kāi)面紗

從90年代起到90年代末，又一個(gè)十年，是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展。另伴隨著改革開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開(kāi)始小范圍流動(dòng)，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開(kāi)了它的面紗。

發(fā)展期逐漸出現(xiàn)市場(chǎng)細(xì)分

從21世紀(jì)起，中國(guó)人力資源外包行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展期。人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場(chǎng)細(xì)分，例如專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站：中國(guó)人才熱線(xiàn)，薪酬數(shù)據(jù)咨詢(xún)顧問(wèn)：外企太和，人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)：上海人才有限公司；人事事務(wù)外包由于眾多跨國(guó)企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機(jī)構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開(kāi)始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西門(mén)子、西安楊森等。

規(guī)范期規(guī)范專(zhuān)業(yè)贏(yíng)先機(jī)人力資源外包行業(yè)會(huì)向規(guī)范、有序的方向發(fā)展。市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰會(huì)促使人力資源外包行業(yè)重新洗牌。能夠提供有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格，削減原有成本的承諾，并能帶來(lái)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，以及擁有長(zhǎng)期的成功服務(wù)記錄，這些都將推動(dòng)人力資源外包行業(yè)有序、規(guī)范的發(fā)展。人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)也將從服務(wù)的深度和廣度體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

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